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Mobilité PNC entre les bases et les secteurs selon LCP HOP! – Summer 2017
Avoir le bon avion au bon endroit, c’est bien. Avoir le PNC au bon endroit, c’est mieux !
Sur la base du volontariat, nous demandons la mise en place d’une campagne de mobilité dès que possible afin d’équilibrer justement les bases en fonction des besoins de la compagnie.
Prendre en compte les PNC basés Orly qui souhaitent retrouver la base de CDG, et ouvrir des opportunités de mobilité à tous les PNC, toutes bases confondues.
L’apport de la mobilité PNC permettra d’ouvrir des possibilités de temps partiel, temps alterné, CET, d’éviter des refus aux demandeurs et de réduire les coûts d’exploitation PNC.
Aujourd’hui, les négociations en cours se font la base d’une exploitation désorganisée et d’un déséquilibre budgétaire.
Une grille unique PNC
A travail égal, salaire équivalent au sein de HOP!
Nous demandons une grille de rémunération unique pour l’ensemble des PNC HOP! Nous ne souhaitons pas diviser sur ce sujet. La discrimination par les conditions de travail chez les PNC ne devrait pas exister.
Harmonisation des conventions douce et progressive
Nous demandons à procéder à une harmonisation par paliers, parties variables (primes), carrières, congés, conditions de travail et rémunération. Ces deux derniers ne peuvent être dissociés. Nous demandons une prolongation de 6 mois afin d’aborder avec sérieux l’ensemble des éléments notre convention collective PNC. Non au package conventionnel !
Ouverture des passerelles vers Air France
L’accord « filière filiale » doit être un accord « réel »!
Aucune société en France ne peut recruter à l’extérieur lorsqu’elle est en PDV (ce qui est le cas d’Air France), c’est la loi. Les PNC qui ont pris le PDV sont prioritaires à l’embauche pendant un an. Cependant, il est vital de permettre à chaque salarié une évolution de carrière au cours de sa vie professionnelle. Lorsque celle-ci n’est pas possible au sein de l’entreprise, elle peut se réaliser au sein du groupe.
Ouvertures des opportunités de carrières au sein du groupe Air France…
Les PNC HOP! doivent bénéficier des évolutions de carrières sur l’ensemble des compagnies du Groupe Air France et être tenus informés par les différents appels d’offre en cours et à venir.
Limiter les éléments perturbateurs
L’exploitation désorganisée que nous connaissons tous actuellement a développé nos irritants qui quotidiennement entrainent une fatigue pernicieuse et énergivore. Inévitablement, cela remet en cause la sécurité de nos vols.
…
Ceci n’est qu’un extrait de notre proposition pour le devenir de notre métier de PNC au sein de HOP!
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