Avenant Acg 2017/2023

OUI MAIS … !

Ces deux dispositions particulières ont malgré tout des limites :

Elles ne sont applicables que sur une période expérimentale de 21 mois (1er avril 2019 – 31 décembre 2020) et ne sont donc pas pérennes !
Ce qui implique qu’après ce délai, l’entreprise pourra faire ce qu’elle veut, puisqu’après chaque point d’étude trimestriel, elle peut décider de la fin de la stabilité en prenant comme référentiel des éléments comme l’absentéisme.

En cas de mouvement de grève des PNC Air France sur une période déterminée, les modifications aux dispositions de l’accord collectif PNC 2017-2022 prévues ci-dessus (nb : « stabilité Planning »), ainsi que les dispositions de l’article 2 ci-dessus (nb : « ok vol ») sont suspendues pour leur application. » (Y compris les non-grévistes)

CELA SIGNIFIE BIEN QUE LE SNPNC-FO, L’UNAC-CGC ET L’UNSA AERIEN ATTAQUENT LE DROIT DE GREVE !!!

Si nous condamnons l’exercice abusif du droit de grève (Cf. notre dernier tract « Remède miracle : Grève illimitée ? »)
Nous n’acceptons pas que le principe constitutionnel de l’exercice du droit de grève soit attaqué !!!

La fin de JOON !

L’historique :
L’UNAC-CGC signait BOOST mais l’UNSA Aérien et le SNPNC-FO s’opposaient en maintenant leur préavis de grève de mars 2017. La création de JOON était dans la balance. L’UNSA Aérien retournait sa veste et signait, suivi quelque temps plus tard par le SNPNC-FO. Le projet BOOST, signé par l’UNAC-CGC et l’UNSA Aérien, a permis le développement du périmètre de JOON !
Un an plus tard, les mêmes syndicats annoncent triomphalement la fin de JOON…
Connaîtra-t-on un jour le coût de cet immense gaspillage ? (…)

CRÉATION D’UNE NOUVELLE B-SCALE !

Comment le SNPNC-FO et l’UNAC-CG qui ont pourtant combattu la B-SCALE (depuis 1995 et la présidence de Christian Blanc) ont-ils pu cautionner l’instauration d’une nouvelle B-SCALE ? En effet, l’avenant à l’accord collectif PNC 2017-2022 prévoit de modifier, au 1er février 2019, les grilles d’avancement en classe d’adaptation, en les faisant passer de 18 à 36 mois, et les échelons d’ancienneté, avec l’échelon 1 qui passe de trois à SIX ans !!

Cette modification majeure qui est pérenne, elle, concernera, en premier chef, nos collègues ex-JOON, et rappellera de très mauvais souvenirs à nombre d’entre nous.

Nos trois représentatifs seraient-ils frappés de schizophrénie ???

M. Caron tient «à souligner la qualité du dialogue» avec nos trois représentatifs, désignés de fait, comme les meilleurs partenaires sociaux de la direction…soit ! En effet, nous constatons que depuis plus de 10 ans, pas un projet fumeux des directions successives n’est finalement resté sans la signature de nos représentatifs, JOON étant le dernier en date (…)